--“观念接轨”，树立国际化人才开发理念。

　　冰宝提出并形成了与世界人才“观念接轨”的“人才国际化”开发理念，其主要内容：一是企业内部的人才构成要实现国际化；二是企业内部人才素质要达到国际化；三是企业内部人才活动空间着眼国际化。

　　只有拥有了国际化的人才，冰宝才能发展得更快。

--“政策接轨”，营造全球性流动聚才磁场。

　　冰宝的人才政策与世界“接轨”， 营造了全球性人才流动和聚才的强磁场。

　　在措施方面，冰宝一方面通过让科研人才持大股，参与股份分红，实行“年薪制”、“项目费用包干”以及送其出国进修等方法来调动了科研人员积极性，另一方面，又通过“课题招标制”、“专家组阁制”等措施，鼓励人才勇挑重担，为他们创造实现自我价值的机会。

--“教育接轨”，锤炼跨文化操作一流队伍。

　　为更好的 参与全球竞争，冰定将企业教育与世界重实践、重能力、跨国界、开放式“教育接轨”，创造了具有特色的“三结合”教育模式。所谓“三结合”教育，即正规院校教育与适用性培训相结合；广泛教育与重点教育相结合；国内教育与国际教育相结合。

　　观念、体制、政策、教育的“接轨”，奠实了冰宝“人才接轨”的基础。越来越多的世界一流人才，已聚集到冰宝的大旗下，一个具有现代科学知识及创新能力，通晓国际经济运行规则，具备跨文化操作能力和世界眼光的国际化人才方阵在冰宝正在形成。